ZH11 · Executive Platform · 2021–2026

ZH11 – Ein Panini-Heft, in dem kein Sticker fehlt.

ZH11 – Ein Panini-Heft, in dem kein Sticker fehlt.

Sales Leadership, Recruiting, Organisationsentwicklung und Unternehmertum — dokumentiert in Projekten, Zahlen und öffentlicher Wirkung.

Professionelles Porträt von Žan Hojs
Žan Hojs Sales Leader · Builder · Coach
149,78 Mio. €rechnerisches Beitragsvolumen
268Mitarbeiter im Struktur-Höchststand
1.000+Recruiting- und Entwicklungsgespräche
#1ERGO-Direktion Österreichs 2024

Die ZH11-Perspektive

Aufbaukompetenz mit messbarer Umsetzung.

Mein Track Record folgt einem klaren Muster: Chancen erkennen, Menschen gewinnen, klare Strukturen schaffen und Verantwortung bis zum Ergebnis übernehmen.

Ich führe aus gelebter Praxis. Die wesentlichen Rollen, die später von Mitarbeitern übernommen wurden, habe ich zunächst selbst durchlaufen, erprobt und in wiederholbare Systeme übersetzt.

Sales LeadershipRecruitingOrganisationsentwicklungCoachingBusiness DevelopmentKPI & CRM

Ein Profil, mehrere Spielfelder

Was ich aufgebaut habe — und weiter aufbaue.

Jedes Projekt zeigt eine andere Seite derselben Fähigkeit: Menschen, Marke, Finanzierung, Systeme und Umsetzung zusammenzubringen.

Vom eigenen Weg zum System

Von persönlicher Leistung zu skalierbarer Führung.

Eine Entwicklung über Vertrieb, Führung, Systeme und Unternehmertum.

2021

Einstieg & Qualifikation

Einstieg ohne bestehendes Netzwerk in der Finanzdienstleistung. WKO-Befähigungsprüfung Versicherungsvermittlung am 07.12.2021 erfolgreich abgelegt.

2023

Stufe 5 in zwei Jahren

Aufstieg von Stufe 1 auf Stufe 5, begleitet von starkem Organisationswachstum und dem Aufbau eigener Entwicklungsstrukturen.

2024

Direktionsleitung & #1 in Österreich

Operative und wirtschaftliche Verantwortung für D218. Auszeichnung als erfolgreichste Direktion der ERGO Vorsorgemanagement in Österreich.

2025–26

ZH11: Projekte mit eigener Handschrift

Gründung und Führung des Graz City FC, Mandate in Immobilien und Energie sowie die Entwicklung einer Plattform für die nächste Aufbauphase.

ERGO Vorsorgemanagement · Direktion D218

Ein System aus Vertrieb, Recruiting und Entwicklung.

Vom Einstieg ohne bestehendes Netzwerk bis zur operativen und wirtschaftlichen Verantwortung als ehemaliger Direktionsleiter.

Žan Hojs mit seinem Team bei einer AuszeichnungAuszeichnung auf der Bühne — Führungserfolg als Teamleistung.
2021–2026Stufe 1 → Stufe 5D218

Ich habe eine Vertriebsorganisation mit bis zu 268 Mitarbeitern aufgebaut und geführt, mehr als 1.000 Recruiting-, Bewerbungs- und Aufnahmegespräche geführt und eigene Ausbildungs-, Coaching-, CRM- und Reporting-Systeme entwickelt.

186.787,90BAE 2021–Juli 2026
114.219,82NAE 2021–Juli 2026
8.152,60 €Eigeninvestment in Entwicklung
11,0 %Agentur-Neugeschäft am BAE 2025

Systeminnovation

Entwicklung eines CRM-gestützten „Hunter & Farmer“-Zuweisungssystems für die strukturierte Übergabe von Kunden aus dem Vertrieb an die Agentur. Der Anteil des Agentur-Neugeschäfts am BAE stieg im Zeitraum der Einführung und Weiterentwicklung von 3,1 % (2022) auf 11,0 % (2025).

Führung in der Praxis

Schriftlich bestätigtStufe 5 · Direktionsleitung · Personal- und Budgetverantwortung · Referenten- und Ausbildertätigkeit
Žan Hojs während eines Seminars mit Mitarbeitern
Seminar- und Entwicklungsarbeit – das vollständige Originalbild ohne Beschnitt.
Wappen des Graz City FC

Graz City FC · seit 2025 · ZVR 1621698614

Graz City FC.

Zurück zur ersten Liebe.

Gründer. Obmann. Aktiver Spieler. Aus einer Idee entstand ein offiziell registrierter Fußballverein mit eigener Marke, Vorstand, Kader, Sponsorenstruktur und öffentlicher Präsenz.

VereinsführungPartnergewinnungMarkenaufbauKaderentwicklungTeamleader am Platz

Was dieses Projekt beweist

Eine Rolle, drei Perspektiven.

Graz City FC verbindet Marke, Menschen, Finanzierung, Organisation und sportliche Verantwortung zu einem funktionierenden Gesamtprojekt. Žan führt nicht nur von außen: Als Spieler übernimmt er selbst Verantwortung auf dem Platz.

25.000 €Sponsoring pro Jahr
36.200Launch-Video-Aufrufe
22,45 %Spieler der Runde 2025/26
1:0Heimsieg · entscheidendes Tor in Minute 32

Medien & öffentliche Wirkung

Die vollständigen Geschichten – nicht nur Ausschnitte.

Alle Belege sind ohne Beschnitt sichtbar und lassen sich zusätzlich als PDF in Originalgröße öffnen.

Hervorgehoben

Kronen Zeitung · 14.08.2025

„Einsteiger mit GAK-Legende“

Der zweiseitige Gründungsbericht dokumentiert Aufbauidee, Kader, Vereinsmotto und die Einbindung von GAK-Legende Herfried Sabitzer.

Kronen Zeitung als PDF öffnen
Erste vollständige Seite des Kronen-Zeitung-Berichts
Zweite vollständige Seite des Kronen-Zeitung-Berichts

Übertragbare Umsetzung über Branchen hinweg

Immobilien & Energie.

Die gemeinsame Linie: Vertriebsstärke, Partnergewinnung, klare Prozesse und die Fähigkeit, aus einer Idee eine operativ tragfähige Struktur zu entwickeln.

01

C&P Immobilien GmbH

Vertriebsoptimierung und Vermittlung.

Externes Beratungsmandat zur Vertriebsoptimierung mit dokumentiertem Honorar von 5.400 € brutto im April 2026. Zusätzlich erfolgreiche Immobilienvermittlung, belegt durch Provisionsabrechnungen.

Offen fürinteressante Immobilienprojekte, Vertriebsmandate, Vermittlung und gemeinsame Entwicklung mit Unternehmern und Investoren.
02

Pegasus Solution AG · Energievertrieb

Partner gewinnen. Strukturen entwickeln.

Aufbau und Führung eines Teams im Energievertrieb mit bestätigtem Rekord für die meisten neuen Vertriebspartner im Team.

109neue Partner im Rekordmonat
121Partner in der Struktur
2,5 Mio.kWh Teamumsatz
500.000kWh Eigenumsatz

Der vollständige Nachweis

Die Zahlen sind dokumentiert.

Der Executive Track Record enthält Produktionsmeldungen, Strukturberichte, die schriftliche ERGO-Unternehmensbestätigung, Prüfungsnachweise sowie ausgewählte Medien- und Projektbelege. Personenbezogene Rohdaten bleiben geschützt.

ERGO-Bestätigung vom 04.09.2026WKO-PrüfungsnachweisVerträge, Abrechnungen und Medienbelege

Open for opportunities

Bereit für die nächste Aufbauphase.

Mehrere intensive Aufbauphasen sind abgeschlossen. Jetzt suche ich Aufgaben und Partner, bei denen ich messbar Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas Relevantes entwickeln kann.

01

Führung & Sales

Head-of-Sales-, Vertriebsleiter- und Aufbaurollen mit Verantwortung für Menschen, Zahlen und Umsetzung.

02

Recruiting & Organisation

Aufbau von Talent-Pools, Onboarding, Ausbildungswegen, Führungssystemen und klaren KPI-Strukturen.

03

Beratung & Coaching

Operatives Sparring für Unternehmer, Führungskräfte und Vertriebsteams — direkt aus der Praxis.

04

Academy & Bühne

Seminare, Keynotes, Moderation, Referententätigkeit und die Entwicklung multiplizierbarer Trainingssysteme.

05

Gemeinsamer Aufbau

Neue Unternehmen, Geschäftsfelder, Immobilienprojekte, digitale Modelle oder Vertriebsorganisationen mit starken Partnern.

06

ZH11 in Entwicklung

Eine Plattform für Sales, Unternehmertum, KI-gestützte Systeme, Online-Sales und echte Aufbaugeschichten.

Gesucht wird kein Titel, sondern Wirkung.

Interessant sind Unternehmer, Unternehmen, Investoren und Kooperationspartner, die eine umsetzungsstarke Persönlichkeit für Wachstum, Transformation oder einen gemeinsamen Aufbau suchen.

Gespräch anfragen

ZH11 · Kontakt

Die nächste starke Aufbaugeschichte beginnt mit einem Gespräch.